全国人大代表王海建议：加快培养造就更多高技能人才 为建设制造强国提供坚实支撑

中共中央办公厅，国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，明确技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。

深入实施新时代人才强国战略，以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面实施“技能中国行动”，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，打造一只爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。

为了更好的促进高技能人才的良性发展，全国人大代表、中国中车齐齐哈尔车辆有限公司货车分厂的王海建议：

王海建议，加大对获得国家级荣誉的（“全国劳动模范”、“享受国务院特殊津贴” “大国工匠”、“中华技能大奖”、“全国技术能手”、等）宣传和奖励力度和退休荣誉津贴制度，激励广大高技能人才干事创业的决心，解决高技能人才的后顾之忧。政策方面可以获得国家级荣誉的在国内旅游景点可以施行免票制度，本省的劳模工匠可以在本省的旅游景点实行免票制度。

像许勤书记报告中说的那样：构建人才住房、子女就学、配偶安置、看病就医、交通出行等全方位服务体系，打造暖心感人、拴心留人的人才环境，让更多龙江籍优秀人才热爱家乡、建设家乡、回报家乡，让更多海内外优秀人才汇聚龙江、扎根龙江、建功龙江。

王海说，按照国家政策，技术工人从初级工到高级技师最少需要16年，现在，人社部实行“新八级”到特级技师、首席技师。特级技师、和首席技师是按照技能水平和贡献评聘的。王海认为，16-19年时间太长了，职工受工作压力、家庭、孩子、经历等因素的影响，就放弃考技能等级这条路。

王海建议，按照国家职业技能标准考核标准进行考核，不设年限限制，只要是理论、实作考试合格，技术水平达到相应标准，就可以发放相应的证书。更加注重操作能力和工作实绩，这样可以有效地促进青年人的学技练功的热情，促进高技能人才的良性发展。

近几年，受地域影响，黑龙江省存在技工招人难、留人更难的问题。高技能人才想把技术传承下去，可现阶段青工较少，而且很多企业技能人才流失严重。以焊接工种为例，中国中车集团是国务院国资委首批遴选的六家产业链链长央企之一。

王海说，中国中车齐齐哈尔车辆有限公司作为中国中车铁路货运装备板块重要企业，主动承担社会责任，全面落实国家战略部署，每年花费大量财力、物力对产业链上相关企业员工进行技能提升、多技能等能力提升培训。但技术提升后，很多技能成熟人员被待遇更好的私营企业挖走。因为许多私营企业不愿意在基础培训上下功夫，希望找成熟工，最好能直接上岗；也有一些技工选择从事环境好、收入高，不需要复杂技术的非产业类工作。这就造成了产业链上相关企业产业工人队伍建设的不稳定，也迫使企业不断加大人才培养成本。

王海建议，国家对东北企业培养技能人才给予一定的资金支持和政策倾斜，鼓励企业大力培养技能人才。

加大技工院校和企业员工的技能培训的投入和师资力量配备，要加强校企合作，进行订单式培养模式，技工院校学生一年到企业实习两个月，接触实际产品，增长实际经验。

王海建议，打破人才壁垒，企业的高技能人才和技能大师可以到技工院校做兼职教师，培养更多的高技能人才。